- 合规拆分公式：将工资拆为“基本工资+绩效工资+岗位津贴”，基本工资按当地最低工资标准设定，减少加班工资计算基数
- 两类员工差异化设计：买社保的员工，工资条明确“社保个人部分扣除项”；未买社保的员工，坚决不出现“社保补贴”字样，防止被认定为“明知未缴仍违规”；
- 关键证据留存：让员工每月签字确认工资条，公户发放工资，避免现金支付（现金发放无法证明“足额付薪”，仲裁时必吃亏）。
- 员工自愿不缴社保：让员工签订《自愿放弃社保声明》，同时补充“雇主责任险”，万一发生工伤，可通过保险覆盖部分赔偿；
- 试用期社保处理：要么入职即缴，要么转正后补缴；
- 兼职/外包员工社保：明确“劳务关系”判定标准——非全日制、不接受日常管理、按项目交付成果，避免“签了劳务合同仍被认定为劳动关系”，被迫补缴社保。
- 建立“加班审批制”：要求员工加班前提交申请，经审批后才算“有效加班”，杜绝“员工自说自话算加班”；
- 证据链闭环：用“考勤记录+加班审批单+工资条”，证明“已支付加班费”或“无加班事实”；
- 特殊岗位豁免：针对管理层、销售、司机等岗位，申请“不定时工作制”。
